Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi Islami, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rifansi Dwi Putra Duri-Riau, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Populasi penelitian berjumlah 257 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 74 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, budaya organisasi Islami, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,567 menunjukkan bahwa 56,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan 43,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.